Foram anunciadas nesta quinta-feira (7) as vencedoras do Prêmio Global para Ambientes de Trabalho Saudáveis, durante o encerramento do 12º Global Healthy Workplace Awards & Summit, a cúpula global sobre ambiente de trabalho saudável, realizada em Brasília. A Universidade Nacional de Singapura venceu na categoria Grande Empregador, ficando à frente da Petrobras – única empresa brasileira finalista do prêmio este ano, que ficou em segundo lugar – e da Godrej, da Índia, terceira colocada.
Na categoria Grande Multinacional, pela primeira vez nas 12 edições do prêmio houve um empate: Chevron (Singapura) e Tata Consultancy Services (Índia) dividiram o prêmio, ficando à frente da terceira colocada, DHL (Alemanha). Depois da realização do júri nesta quinta, os vencedores receberam os prêmios das mãos do presidente do Conselho Nacional do SESI, Fausto Augusto Junior.
Confira os vencedores:
Categoria Grande Empregador
🥇 - Universidade Nacional de Singapura (Singapura)
🥈 - Petrobras (Brasil)
🥉 – Godrej (Índia)
Categoria Grande Multinacional
🥇🥇 – Chevron (Singapura) e Tata Consultancy Services (Índia)
🥉 – DHL (Alemanha)
Esta edição da premiação e do Global Healthy foi promovida pelo Serviço Social da Saúde (SESI), em parceria com o Global Centre for Healthy Workplaces (GCHW), organização que incentiva o avanço da saúde e do bem-estar no ambiente de trabalho, por meio de iniciativas voltadas para empresas proporcionarem condições saudáveis para o trabalhador.
Ao longo de dois dias de evento, na sede da Confederação Nacional da Indústria (CNI), representantes das empresas finalistas detalharam os cases de sucesso que credenciaram as companhias a chegarem à final da premiação. O evento também contou com debates e apresentações de especialistas em saúde no trabalho.
“O cuidado com o bem-estar do trabalhador e a promoção da saúde é o negócio do SESI, é a missão do SESI. Estamos presentes no Brasil inteiro com serviços de saúde e segurança do trabalho e atendimentos ao trabalhador e seus familiares. Atendemos mais de 3 milhões de trabalhadores, mais de 60 mil empresas. Por isso, poder organizar esse evento no Brasil só reforçou o nosso papel”, destacou Emmanuel Lacerda, superintendente de Saúde e Segurança na Indústria do SESI.
Prêmio Global para Ambientes de Trabalho Saudáveis
Conheça mais sobre os programas das empresas que disputavam o Prêmio Global para Ambientes de Trabalho Saudáveis:
Petrobras (Brasil)
A Petrobras é uma sociedade anônima de capital aberto que atua de forma integrada e especializada no setor de petróleo, gás natural e energia. A empresa criou o “Compromisso com a Vida”, programa estruturado de ações de SMS, que teve início em 2016 e atualmente está em seu oitavo ciclo.
Este programa, juntamente com os demais descritos na submissão, como Programa Petrobras Bem-Estar (PPBEM), faz parte de uma série de iniciativas que estão sendo implementadas em toda a empresa, que contribuem para o alcance das metas relacionadas à saúde estabelecidas no Programa Petrobras Plano Estratégico 2024-2028+.
Essas metas são baseadas no posicionamento ESG da empresa, que tem como um dos valores fundamentais “Cuidar das Pessoas”. Até 2030, a Petrobras pretende atingir mais de 50% de colaboradores fisicamente ativos, contribuindo assim para uma força de trabalho mais saudável e produtiva. Além disso, pretende implementar 100% dos compromissos do Movimento Mind in Focus do Pacto Global da ONU até 2030.
Godrej (Índia)
Godrej é um conglomerado diversificado com presença significativa em setores como bens de consumo, imobiliário, agricultura, produtos químicos e finanças não bancárias. Godrej reconhece que um local de trabalho próspero transcende a mera produtividade. Uma abordagem holística ao bem-estar integra saúde física, resiliência mental, inclusão e sustentabilidade.
Os elementos principais incluem o bem-estar abrangente, programa que vai além da saúde física, priorizando o bem-estar mental, o equilíbrio entre vida pessoal e profissional e um sentimento de pertencimento. Empresa também tem políticas inclusivas para celebrar a diversidade e apoiar ativamente os funcionários LGBTQ+.
Universidade Nacional de Singapura – NUS (Singapura)
A NUS visa atingir objetivos de saúde e bem-estar. Sua missão é ser um líder global em saúde e bem-estar. Para tal, a universidade acredita que a responsabilidade de cuidar do bem-estar do pessoal requer uma abordagem de toda a organização e, portanto, foram tomadas medidas estratégicas para alocar recursos e delegar responsabilidades para além das funções de RH.
As iniciativas da NUS são impulsionadas por dados e resultados de pesquisas e os programas organizados utilizando a estrutura WellNUS, que categoriza sistematicamente as necessidades dos funcionários com base no seu estado atual de bem-estar – prosperando, enfrentando tempos difíceis ou retornando ao trabalho – e identifica os recursos apropriados para eles.
Chevron (Singapura)
A Chevron, uma empresa global de energia que opera nas indústrias de petróleo, gás e geotérmica, é uma das maiores empresas petrolíferas do mundo, com presença em mais de 180 países. O local de trabalho saudável da Chevron Ásia-Pacífico é uma iniciativa abrangente concebida para promover a saúde e o bem-estar dos seus funcionários e está alinhada com a nossa estratégia global de saúde.
Oferece programas e serviços que fornecem recursos de saúde, bem-estar e vida profissional para melhorar a produtividade e promover um ambiente de trabalho seguro e saudável.
DHL (Alemanha)
O Grupo DHL promove um ambiente de trabalho para possibilitar e motivar os colaboradores a estarem bem na vida profissional e pessoal. Desde 2015, um programa interdivisional tem-se centrado no impacto na saúde. A cada ano, os programas são apresentados em 4 dimensões: Cultura Organizacional; mudança comportamental; prevenção e triagem; e gerenciamento de condições crônicas.
As ofertas do programa são avaliadas, como as unidades de negócios comunicam o programa, quais estratégias motivacionais elas implementam e como o avaliam, resultando em uma conquista Ouro, Prata ou Bronze. O programa cresceu para incluir 260 unidades de negócios em 111 países a partir de 2024.
Tata (Índia)
Também finalista do prêmio em 2024, a empresa indiana Tata Consultancy Services (TCS) é uma organização de serviços de TI, consultoria e soluções de negócios com mais de 600.000 funcionários em todo o mundo. O programa WWSC (Bem-Estar, Bem-Estar e Conformidade Estatutária) da TCS foi projetado para priorizar a saúde e a segurança holísticas de associados, garantindo ao mesmo tempo a conformidade com os regulamentos relevantes.
A visão do Programa Local de Trabalho Saudável da TCS envolve: criar iniciativas holísticas de estilo de vida projetadas para promover mente, corpo e espírito resilientes e, portanto, mais saudáveis. Os programas visam intervenções de saúde e bem-estar físicas, emocionais, sociais, pessoais e comunitárias.
