Foto: Gabriel Pinheiro / CNI
Salário e benefícios são os fatores mais valorizados pelos jovens brasileiros na busca pelo primeiro emprego, mostra pesquisa inédita do Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) e do Serviço Social da Indústria (SESI), divulgada nesta sexta-feira (13). O salário é citado por 32% dos entrevistados, enquanto 26% mencionam benefícios como planos de saúde e odontológico, vale-transporte e auxílio-alimentação.
Quando pensam em uma carreira na indústria, os jovens associam o setor principalmente à estabilidade no emprego (27%) e aos benefícios (25%). A possibilidade de investir na qualificação dos trabalhadores também aparece entre os atributos associados, citada por 17% dos jovens, enquanto a perspectiva de crescimento profissional é mencionada por 20%.
O levantamento mostra ainda que 6 em cada 10 jovens (61%) consideram a indústria brasileira atrativa para construir carreira. Desse grupo, 47% veem o setor como um caminho seguro e promissor para alcançar estabilidade financeira e crescer profissionalmente.
As prioridades variam conforme a idade. Entre os jovens de 16 a 19 anos, o salário tem maior destaque, citado por 37%, seguido pelo ambiente de trabalho tranquilo e acolhedor (25%) e pela flexibilidade de horários (24%). Na faixa de 20 a 24 anos, salário (29%) e benefícios complementares (28%) aparecem praticamente empatados, enquanto, entre os de 25 a 29 anos, salário (32%), benefícios (26%) e estabilidade no emprego (26%) estão entre os principais atributos valorizados.
O que os jovens buscam no primeiro emprego?
Pesquisa do SENAI e do SESI compara o que jovens de 16 a 29 anos valorizam em uma vaga e o que associam a uma carreira na indústria.
Valorizam no primeiro emprego
Associam à indústria
complementares
no emprego
de horários
A indústria é atrativa?
61%
dos jovens consideram a indústria atrativa para construir carreira.
47%
dos que consideram o setor atrativo o veem como um caminho seguro e promissor para alcançar estabilidade financeira e crescimento contínuo.
O que os jovens buscam e o que associam à indústria
A comparação entre as expectativas dos jovens e as características que eles associam ao trabalho na indústria revela semelhanças e diferenças. O salário, por exemplo, é o atributo mais valorizado em uma oferta de primeiro emprego (32% dos jovens), mas poucos acham que o setor tem boa remuneração (apenas 20% dos entrevistados).
Uma nota econômica da Confederação Nacional da Indústria (CNI), publicada em 2025, aponta que os trabalhadores da indústria recebem, em média, 9,6% a mais que os de outros setores. A análise tem como base dados da Pesquisa Nacional por Amostra de Domicílios Contínua (PNAD Contínua), do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística (IBGE).
- Confira a nota econômica: aqui!
A flexibilidade de horários também apresenta uma distância entre expectativa e percepção na pesquisa com os jovens. O atributo é citado por 23% entre os fatores mais valorizados por quem busca uma vaga, mas apenas 15% o associam ao trabalho na indústria. Por outro lado, a estabilidade no emprego é mencionada por 24% como característica valorizada, percentual que chega a 27% na indústria.
Carteira assinada e trabalho híbrido são as opções mais citadas
O emprego com carteira assinada, regido pela Consolidação das Leis do Trabalho (CLT), é a opção mais atraente para 49% dos entrevistados. Outros 29% preferem atuar como microempreendedor individual (MEI) ou pessoa jurídica (PJ), enquanto 20% apontam o trabalho informal, sem registro em carteira e sem rotina fixa.
Quando questionados sobre a rotina de trabalho ideal, 46% dos entrevistados preferem o trabalho híbrido, que combina atividades presenciais e remotas. O modelo exclusivamente presencial aparece em seguida, com 41%, enquanto 12% apontam o trabalho totalmente a distância.
Qualificação e competências para o trabalho
A pesquisa também investigou quais competências os jovens consideram que a escola deve desenvolver e quais habilidades acreditam que a indústria busca ao contratar profissionais em início de carreira.
O trabalho em equipe é a competência mais mencionada pelos entrevistados entre aquelas que a escola deve desenvolver, citada por 34%. Na sequência, aparecem conhecimentos gerais e técnicos (32%), autonomia e responsabilidade (30%) e comunicação (29%).
"A preparação dos jovens para o mundo do trabalho começa na escola, com o desenvolvimento de conhecimentos e competências que vão além do conteúdo curricular. Por isso, é importante que a educação esteja conectada às transformações da sociedade e do mercado de trabalho", destaca o superintendente de Educação do SESI, Wisley Pereira.
Na percepção dos jovens sobre as necessidades da indústria, destacam-se a facilidade para aprender rapidamente e lidar com novas tecnologias no dia a dia (23%), as habilidades técnicas específicas e os certificados de cursos, como operação de máquinas, softwares e mecânica (19%), e a capacidade de comunicação e trabalho colaborativo em equipe (18%).
"Os jovens buscam oportunidades de crescimento profissional, de evolução na carreira e a indústria precisa de talentos preparados para acompanhar as novas tecnologias e as transformações dos negócios. A formação profissional conecta essas necessidades, ampliando o acesso dos jovens às carreiras industriais e preparando-os para aprender continuamente e contribuir para a inovação e a produtividade", afirma o superintendente de Educação Profissional e Superior do SENAI, Carlos Eduardo Braguini.
Metodologia
A pesquisa foi realizada pela Nexus – Pesquisa e Inteligência de Dados, com 2.007 entrevistas presenciais com brasileiros de 16 a 29 anos, distribuídos em três faixas etárias: 16 a 19 anos, 20 a 24 anos e 25 a 29 anos. A margem de erro máxima é de 2 pontos percentuais para o conjunto da amostra, com intervalo de confiança de 95%.
O trabalho de campo ocorreu entre 4 e 10 de setembro de 2026. A amostra foi controlada por cotas proporcionais de sexo, idade, escolaridade, região geográfica e tipo de município (capital, região metropolitana e interior).
