Diversidade e inclusão não são mais assuntos para se deixar de lado quando falamos em mercado de trabalho. A cultura da diversidade deve fazer parte de toda empresa e isso traz diversos benefícios.
Um estudo da Harvard Bussiness Review mostra que organizações com times diversos são até 3,5 vezes mais inovadoras. A Suzana Figueiredo, gerente do Programa de Ações Inclusivas do SENAI (PSAI), do SENAI, afirma que isso acontece, principalmente, porque uma empresa diversa é capaz de trazer mais soluções e perspectivas inovadoras.
Em um bate-papo superleve e descontraído, feito no icônico museu SESI Lab, conversamos sobre a importância de vagas afirmativas, como lidar com a desigualdade, o passo a passo da empresa diversa/inclusiva e muito mais.
Um podcast 100% inclusivo para todos!
A versão videocast do episódio “#41 – Como ter empresas diversas e inclusivas?” está disponível no Youtube da CNI! Você tem acesso à LIBRAS, audiodescrição e legenda para promover o acesso e inclusão. Assista na íntegra a seguir:
Você conhece o Guia PSAI de Ações Inclusivas?
“Diversidade é ação estratégica”, afirma Suzana Figueiredo no podcast. A especialista apresenta também, no episódio, a mais nova versão do Guia PSAI de Ações Inclusivas.
O material é focado em cinco pilares, como forma de alinhamento aos conceito de ESG. Gênero, pessoa com deficiência, gerações, raça/etnia e LGBTQIAPN+ são os temas abordados. O Guia está disponível gratuitamente, de forma online, e totalmente acessível no Portal da Indústria!
Diversidade abre caminhos nas empresas
Um estudo da Accenture, “Gender Equality Innovation Research”, de 2019, mostra que negócios diversos e inclusivos são até 6 vezes mais criativos. A pesquisa mostra, também, que uma cultura de inovação pode ser até 600% a mais que nas empresas não diversas.
Os dados mostram também que as empresas diversas têm menos barreiras para inovar e têm 85% menos medo de errar. É exatamente por esse motivo que esses empreendimentos conseguem trazer soluções de forma mais rápida e inovadora.
A cultura de diversidade e inclusão é ainda um longo caminho no Brasil, mas que está profundamente atrelado a uma empresa com maiores potenciais de crescimento.
O Serviço Nacional de Aprendizagem Industrial (SENAI) atua, pelo PSAI, tanto no apoio à diversidade nas empresas e indústrias quanto na capacitação e inserção de mão de obra qualificada no mercado de trabalho.
Entre 2008 e 2022, cerca de 95 mil pessoas com algum tipo de deficiência se matricularam em cursos do SENAI por todo o país. Outras 36 mil matrículas foram de pessoas indígenas. No mesmo período, 62% do total de matriculas foram feitas por pessoas não brancas.
Esse é o podcast Indústria de A a Z
O podcast Indústria de A a Z é uma produção da Agência de Notícias da Indústria que traz quinzenalmente os assuntos da indústria, sempre de um jeito fácil de entender.
Para acompanhar os próximos programas, é só inscrever o Indústria de A a Z no seu tocador de podcast preferido e ativar o sininho no YouTube da CNI. Ah, se ficou com alguma dúvida ou quer saber mais sobre um assunto, é só deixar um comentário. A sua sugestão pode ser o nosso próximo podcast!
