Foto: Jefferson Peixoto/Coperphoto/Sistema FIEB
Fortalecer a liderança feminina na indústria e ampliar a presença delas em posições estratégicas são os objetivos do Programa de Mentoria para Mulheres, que ganhou mais uma edição, desta vez na Bahia. Lançada nesta quinta-feira (16), em Salvador, a iniciativa faz parte do LiderA e é realizada pela Confederação Nacional da Indústria (CNI), pelo Instituto Euvaldo Lodi (IEL) e pelo Fórum Nacional da Mulher Empresária (FNME), com execução da Federação das Indústrias do Estado da Bahia (FIEB) e do IEL Bahia.
A programação de lançamento apresentou a metodologia da mentoria e contou com a palestra: Transformando desafios pessoais em oportunidades. O programa terá duração de cinco a sete meses e está estruturado em quatro módulos, fundamentados nos pilares de clareza e autoconhecimento, estratégia e gestão, conexão e networking, além de ação e monitoramento. A metodologia combina encontros presenciais e virtuais, com acompanhamento das participantes ao longo de toda a jornada.
Durante sua fala o presidente da FIEB, Carlos Passos, explicou que o programa representa o amadurecimento de um trabalho que já vinha sendo desenvolvido pela instituição, por meio de comitês e conselhos com o objetivo de participação de mulheres e jovens em espaços de liderança na indústria.
“A Bahia tem se destacado pela atuação do seu comitê e nosso objetivo é construir conhecimento, desenvolver habilidades e criar condições para que mulheres e jovens conquistem, cada vez mais, espaços de liderança", afirmou.
Já para a superintendente do IEL Bahia, Edneide Lima, o fortalecimento da presença feminina em cargos estratégicos contribui para o aumento da competitividade da indústria e reflete os avanços conquistados pelas mulheres no ambiente empresarial. “A indústria precisa de competitividade, e tenho certeza de que as mulheres podem fazer a diferença onde escolherem estar", destacou.
Liderança feminina e desenvolvimento empresarial
Em mensagem apresentada durante o evento, a diretora de Governança Interna e Externa da CNI e coordenadora do Fórum Nacional da Mulher Empresária, Danusa Costa Lima, definiu a mentoria como um espaço de fortalecimento da liderança e de construção de conexões entre empresárias. “Este é um espaço para fortalecer competências, ampliar redes de relacionamento, desenvolver o autoconhecimento e construir soluções coletivas e individuais para os desafios enfrentados pelas participantes", afirmou.
A metodologia do programa foi detalhada por Cibele Uchida, representante do IEL Nacional, que apresentou os objetivos da iniciativa e reforçou o compromisso do projeto em apoiar mulheres empresárias diante dos desafios estruturais e culturais ainda presentes em diversos ambientes de negócios.
Um dos destaques da programação foi a palestra: Transformando desafios pessoais em oportunidades, ministrada por Helena Cruz, presidente do Sindicato das Indústrias de Fiação e Tecelagem do Rio Grande do Norte, integrante da Vicunha Têxtil e membro do FNME da CNI. Ela traçou uma linha do tempo sobre a sua trajetória pessoal e profissional, e abordou temas como violência de gênero e o desenvolvimento de carreira, mostrou como experiências adversas podem ser transformadas em crescimento pessoal e liderança empresarial.
O evento também evidenciou o trabalho do Comitê da Mulher na Indústria da FIEB, criado para incentivar o protagonismo feminino e contribuir para uma cultura industrial mais diversa, inovadora e inclusiva.
Inscrições abertas
As empresárias interessadas em participar do Programa de Mentoria para Mulheres na Bahia podem se inscrever até o dia 24 de julho de 2026. A iniciativa disponibilizará 15 vagas gratuitas, conforme os critérios estabelecidos pelo programa.
Programa Lidera
A Mentoria para Mulheres integra o Programa LiderA, iniciativa nacional do Sistema Indústria voltada ao fortalecimento da liderança feminina. Segundo a gerente de Carreiras e Educação Executiva do IEL Nacional, Michelle Queiroz, os impactos do programa ultrapassam o desenvolvimento individual das participantes e fortalecem a competitividade das empresas.
"Ao conectar mulheres que enfrentam desafios semelhantes, a mentoria fortalece competências de gestão, amplia redes de apoio e potencializa resultados. O desenvolvimento da liderança feminina beneficia não apenas as participantes, mas também torna as empresas mais fortes e competitivas", concluiu.
