Foto: Divulgação / FIEP 

O Instituto Euvaldo Lodi (IEL) lançou no Paraná a primeira turma da Mentoria para Mulheres, iniciativa voltada ao fortalecimento da liderança feminina e dos negócios liderados por mulheres na indústria. O lançamento ocorreu em 1º de setembro, no Campus da Indústria, em Curitiba, e reuniu empresárias que iniciam uma jornada de desenvolvimento, troca de experiências e novas conexões.

Promovida pelo IEL Paraná, a mentoria integra o Programa de Liderança Feminina na Indústria (LiderA), iniciativa do Fórum Nacional da Mulher Empresária (FNME), coordenado pela Confederação Nacional da Indústria (CNI). A proposta é fortalecer mulheres que lideram negócios, ampliar sua capacidade de gestão e estimular a formação de redes que contribuam para o desenvolvimento da indústria.

A abertura contou com a participação de Cynthia Cumaru, gerente de Gestão Empresarial e Inovação do IEL; do presidente interino da Federação das Indústrias do Estado do Paraná (FIEP), Virgílio Moreira Filho; e da vice-presidente da FIEP Carmen Lúcia Izquierdo, representante da entidade no FNME.

Virgílio destacou a trajetória da FIEP no desenvolvimento de lideranças femininas e na promoção da equidade de gênero.

“A FIEP se dedica, há muitos anos, ao desenvolvimento de lideranças femininas e ao avanço da equidade de gênero na indústria paranaense. Esse compromisso se traduz em ações concretas e na adesão a importantes iniciativas nacionais e internacionais”, afirmou. “Agora, com ações efetivas do FNME chegando ao Paraná, damos mais um passo nesse processo de valorização do papel das mulheres no desenvolvimento e no crescimento da indústria”, completou.

Mentoria para Mulheres desenvolve competências para transformar negócios

Direcionado a empresárias e sócias de empresas em diferentes estágios de maturidade, o programa de Mentoria para Mulheres combina autoconhecimento, estratégia empresarial, liderança e relacionamento para enfrentar desafios que ainda impactam a sustentabilidade dos negócios liderados por mulheres.

No Paraná, a primeira turma conta com 15 empresárias em uma jornada que deve durar até sete meses. A metodologia inclui mentorias, encontros em grupo e acompanhamento dos resultados, criando um ambiente de troca de experiências e construção de novas perspectivas.

Os conteúdos serão divididos em quatro áreas: estratégia e mindset de promoção; inteligência financeira e sustentabilidade; inteligência comercial e negociação; e liderança, cultura e delegação. A intenção é oferecer ferramentas aplicáveis ao cotidiano das empresas e ampliar o repertório das participantes para a tomada de decisões.

Mais do que contribuir para o crescimento individual das empresárias, a iniciativa busca gerar impacto no ambiente industrial ao ampliar a presença feminina em posições de liderança e decisão.