Lançamento do Programa de Mentoria para Mulheres no Pará marcou a abertura das inscrições para a primeira turma da iniciativa, que fortalece a liderança feminina na indústria

O fortalecimento da liderança feminina na indústria paraense ganha um novo impulso. Nesta quinta-feira (9), o Instituto Euvaldo Lodi (IEL) participou do lançamento do programa Mentoria para Mulheres no estado do Pará. 

O evento, realizado em Belém, marcou a abertura das inscrições para a primeira turma no estado e disponibiliza 15 vagas gratuitas para empresárias, sócias de empresas, líderes de negócios e gestoras da indústria. A iniciativa será executada pela Federação das Indústrias do Estado do Pará (FIEPA), por meio do IEL Pará, e é integrante do Programa Lidera, do Sistema Indústria, idealizado pelo Fórum Nacional da Mulher Empresária (FNME). 

As inscrições podem ser feitas até o dia 17 de julho no site do IEL Pará. O programa será realizado em formato híbrido, entre agosto de 2026 e fevereiro de 2027, com carga horária entre 37 e 39 horas. A proposta é desenvolver competências de liderança, ampliar a capacidade de tomada de decisão e fortalecer redes de relacionamento por meio de mentorias individuais e coletivas. 

O presidente do Sistema FIEPA, Alex Carvalho, destacou que investir na formação de lideranças femininas também representa uma estratégia para ampliar a competitividade da indústria. "Esse programa é um passo importante nessa direção, porque ao fortalecer competências e criar oportunidades para a liderança feminina, contribuímos para uma indústria mais diversa, inovadora e competitiva", afirmou. 

A iniciativa busca enfrentar um cenário em que a presença feminina ainda é limitada nos cargos de maior poder de decisão, apesar da participação expressiva das mulheres na força de trabalho industrial. A vice-presidente executiva da FIEPA e representante da entidade no Fórum Nacional da Mulher Empresária (FNME), Marcella Novaes, ressaltou esse desafio. 

"Na média gestão, a participação feminina já chega a quase 60% em algumas empresas. Mas, quando falamos da alta gestão e dos espaços de decisão estratégica, esse percentual cai para algo entre 10% e 20%. Então, você vê que o posicionamento da mulher na alta gestão, ainda é muito aquém do que a gente espera e do que deveria ser”, avaliou Marcella Novaes. 

Para o superintendente do IEL Pará, Carlos Auad, a mentoria reforça o compromisso do Sistema FIEPA com a formação de lideranças capazes de impulsionar o desenvolvimento econômico regional. "Desenvolver lideranças empresariais está no DNA do IEL e do Sistema FIEPA. Por meio deste programa, queremos potencializar o talento e as competências das mulheres da indústria, fortalecendo sua capacidade de liderança e contribuindo para o crescimento sustentável dos negócios locais", apontou. 

Empresárias, gestoras e lideranças participaram do lançamento do Programa de Mentoria para Mulheres no Pará

A presença feminina já faz parte da indústria! 

A engenheira química Alcimara Silva, gerente do site da Natura em Benevides, compartilhou sua trajetória profissional e destacou a importância de iniciativas que incentivem a presença feminina em posições estratégicas. Ela foi a primeira mulher e primeira paraense a ocupar a função em uma unidade com 12 anos de história. "Ao longo da minha carreira, percebi que havia poucas mulheres em posições estratégicas. Programas como este fortalecem a confiança de mulheres que desejam crescer na liderança", afirmou. 

O evento contou com a palestra da empresária Daniela Cunha, CEO e fundadora da indústria QURI Natural Beauty, que apresentou sua trajetória empreendedora e os desafios de construir um negócio inovador baseado na bioeconomia amazônica. 

Programa Lidera 

A Mentoria para Mulheres integra o Programa Lidera, iniciativa nacional do Sistema Indústria voltada ao fortalecimento da liderança feminina. Segundo a gerente de Carreiras e Educação Executiva do IEL Nacional, Michelle Queiroz, a proposta vai além do desenvolvimento individual das participantes e cria reflexos positivos para o ambiente empresarial. 

"Ao conectar mulheres que enfrentam desafios semelhantes, a mentoria fortalece competências de gestão, amplia redes de apoio e potencializa resultados. O desenvolvimento da liderança feminina beneficia não apenas as participantes, mas também torna as empresas mais fortes e competitivas", concluiu.  

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